Foros de la Plataforma por una Vivienda Digna

[parasiempre2]

Hace unos meses comenté en el foro una serie de pautas que estaba siguiendo la empresa de un amigo mio (contratación de Investigadores Privados en Bajas "sospechosas"...)

Este fin de semana tuve la oportunidad de volver a verlo. Fuimos a tomar unas cervezas, charlar... y bueno, le pregunté que tal le iba en su empresa. Me comentó lo siguiente:

La empresa ya lleva un tiempo persiguiendo a operarios que no hacen la faena (no llegan al máximo exigido), que cogen bajas o que se rebelan.
Además, últimamente ha bajado la faena y la empresa ha reducido los fines de semana. Pero todo esto viene por el último convenio que se firmó entre sindicatos y la empresa. Al parecer la nueva contratación mantiene al operario durante 4 años sin cobrar el 100% de lo que normalmente se cobra, de esta forma les sale más barato contratar a nueva plantilla.

Pensando sobre lo que me dijo entendí perfectamente cual era el juego al que jugaba la empresa. Toda la gente que No se adapta a las condiciones que la empresa impone es sancionada y si puede ser despedida de forma procedente, porque saben que la nueva gente que contraten les saldrá muuuucho más barata. Así tienen al trabajador de toda la vida esclavizado y sin rebelarse o sabe las consecuencias.

Mientras que al "nuevo" lo utilizan durante esos 4 años adaptandose a un mínimo salarial impuesto en función del núm. de contratos. Primer contrato de 3 meses (65%), segundo contrato de 6 meses (70%), tercer contrato de 6 meses (75%)... hasta los 4 años Por ejemplo.